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Sviluppo Professionale: strategia per cambiare lavoro.

Lo sviluppo professionale è la strategia che ti permette di cambiare lavoro.
E’ fondamentale però avere da subito l’approccio giusto.

Cosa significa?
Significa avere la mentalità di crescita e la mentalità del cambiamento.

Mentalità di crescita

Il primo consiglio valido per tutti (sia per i giovani che per i meno giovani), è quello di sforzarsi di nutrire una mentalità di crescita che permetta di:

• avere sempre nuove ispirazioni e motivazioni rispetto al proprio lavoro;
• evitare di diventare obsoleti (per non rischiare di venire espulsi dal mondo del lavoro o di limitare il proprio potere negoziale)
• offrire sempre il proprio contributo alle nuove situazioni che riguardano il proprio ambito lavorativo;
• riconoscere che tutti abbiamo tante cose da imparare nel lavoro e nelle vita.
  Questo aspetto è fondamentale per rimanere flessibili nei confronti del nostro modo di vedere, pensare ed agire.

 
Come fare a nutrire questa mentalità, necessaria anche per cambiare lavoro?

Occorre dedicare periodicamente un po’ di tempo a pensare innanzitutto su cosa crescere professionalmente e su come farlo, per poi agire (realizzare qualcosa di concreto rispetto agli obiettivi stabiliti).

Mentalità del cambiamento

Nelle aziende questa mentalità è considerata una skill importante.
Perché?

Perché chi ha competenze per il cambiamento è una persona che:

• analizza ciò che accade nella propria vita lavorativa, come input per capire se sia necessario cambiare qualcosa
• propone idee di cambiamento (impegnando energie per spiegare a colleghi/collaboratori i benefici collegati al cambiamento)
• innesca spesso dei cambiamenti  (attività di miglioramento continuo)
• supporta  i processi di cambiamento (propri e dei colleghi/collaboratori)
• mantiene sempre la motivazione al cambiamento (anche quando incontra ostacoli)  cercando di essere costruttivo/positivo 
• alimenta la fiducia in se stesso e negli altri per promuovere e realizzare cambiamenti utili.
• cerca di capire gli impatti del cambiamento
• ha lo sguardo rivolto verso il futuro;

Compreso l’approccio giusto, passiamo ora ai 3 step per realizzare le proprie aspettative e riuscire a cambiare o trovare un nuovo lavoro.

I 3 step fondamentali del piano di sviluppo professionale come Strategia per cambiare lavoro.

Il processo per realizzare le proprie aspettative è graduale e va diviso in step.

Niente è davvero difficile se lo si divide in tanti piccoli pezzettini.

Henry Ford

Perchè questa citazione?
Voglio dirti che tutti noi, per natura, siamo spaventati da ciò che non accade a breve termine.

E così, invece di inquadrare un elemento alla volta, tendiamo a immaginare tutta la strada.
Ne sentiamo così tutta la fatica e temiamo il peso degli eventuali ostacoli.
Questa visione ci scoraggia così tanto che ci blocchiamo, oppure ci accontentiamo di obiettivi più a portata di mano.

Quando invece ragioniamo per step, riusciamo a vederne la “fine”.
Infatti, i traguardi parziali ci danno l’opportunità di riuscirli a raggiungere in un tempo relativamente breve, con soddisfazione.

Personalmente, adoro questo metodo: mi ha sempre aiutata a raggiungere i miei obiettivi sia nelle cose impegnative (la laurea, lo sviluppo professionale), sia in quelle più leggere, come un saggio di danza coreografico.

Nel saggio di danza, la coreografia è suddivisa appunto in blocchi, da imparare singolarmente: poi vengono ricomposti per costruire l’esibizione completa del ballo.
Pensa se dovessi imparare e ripetere una coreografia intera di 10 minuti! Sarebbe impossibile!

Scomponendo ogni azione in step graduali, accadrà invece che l’immagine dell’obiettivo finale da raggiungere diventerà positiva: la percepirai come una conquista, non come un insieme di difficoltà.
Sai quante volte mi è capitato di dover ripassare un “blocco” della coreografia, prima che fosse efficace? Non ha importanza! L’importante è riuscirci. E quando ci riesci, ti garantisco che la soddisfazione è grande!
Naturalmente, qualche volta ti potrà capitare qualche imprevisto, come è capitato a me: uno strappo al muscolo il giorno del saggio! Non importa, l’importante è trovare sempre la soluzione! (Il saggio è andato benissimo)

Vediamo ora nel dettaglio i 3 step necessari per realizzare le aspettative di crescita professionale. Occorre definire:

Questi 3 step sono assolutamente consecutivi. Il 3° step, cioè quello relativo al piano di crescita professionale, ti consente di riuscire finalmente a trovare o a cambiare lavoro.

Step 1. Definire il proprio valore in termini di crescita personale.

Una persona riesce ad evolvere a livello personale quando ha maggiore consapevolezza di se stessa, dei propri bisogni e delle proprie aspirazioni.

Grazie al processo di crescita personale sarai in grado di selezionare con più attenzione le tue relazioni e potrai costruirne di migliori.
Va alla sezione della crescita personale e comincia da lì il tuo percorso, se non l’hai già fatto. E poi, mi raccomando, torna qui, al punto 2!

Step 2. Definire il proprio valore in termini di mercato del lavoro.

Definire questo valore sul mercato rappresenta un processo complesso, ma lo renderò il più semplice possibile.
Confrontare la retribuzione è importante per proseguire nella definizione delle Strategia di Sviluppo Professionale e per decidere di cambiare lavoro.

Quando parlo di complessità mi riferisco al fatto che il valore professionale di ciascuno di noi è legato ad esempio anche a competenze trasversali e settoriali, difficili ovviamente da quantificare.

Molte persone desiderano valutare se il proprio stipendio è adeguato o no agli standard di mercato

Anche tu vuoi conoscere il Tuo Valore di mercato?

• Vuoi vedere se la tua retribuzione è in linea con quello che offre il mercato?
• Hai appena finito il percorso di studi e vuoi capire quanto potresti guadagnare?
• Sei  disoccupato e hai bisogno valutare una proposta di lavoro? 

Diversi siti propongono metodi efficaci e snelli di benchmarking.

Nel mondo delle retribuzioni, fare benchmarking significa, identificare il “prezzo” di mercato di una determinata professionalità e compararlo con la retribuzione di un lavoratore.

Il lavoratore può così capire:

• se lo stipendio che percepisce è “giusto” rispetto agli altri (a parità di professione)
• se può essere più elevato di quello attuale
• oppure se non può proprio lamentarsi del suo compenso.

La valutazione si basa su una serie di fattori chiave, come ad esempio:

• la situazione del mercato del lavoro locale e nazionale
• settore di riferimento dell’azienda nella quale si lavora
• area geografica di riferimento
• dimensioni dell’azienda
• la posizione lavorativa
•  le responsabilità ricoperte
• le competenze e le capacità possedute
• la seniority

Ecco alcuni siti che ti supportano per l’analisi di benchmarking:

Queste indicazioni rappresentano dei validi suggerimenti per chi vuole conoscere il proprio valore di mercato, ma occorre sempre tenere presente che numerosi altri fattori a livello personale concorrono a giudicare un posizione lavorativa .

Per confrontarsi su questi argomenti, può essere utile il Gruppo  Linkedin Lavoro & Carriere.

3. Definire un piano di crescita professionale

Se sei arrivato fin qui seguendo tutti gli step indicati, sei pronto per costruire una Strategia di Sviluppo Professionale e per decidere di cambiare lavoro.

Procedi in questo modo:

1. Identifica le opportunità
2. Definisci le tue priorità personali
3. Assegnati degli obiettivi SMART
4. Crea il tuo piano d’azione

Individua le opportunità di cambiare lavoro, considerando, da una parte, le competenze tecniche e le capacità che ti caratterizzano, dall’altra le dinamiche di settore.
Si utilizza spesso l’analisi SWOT: è uno degli strumenti più conosciuti, ma ne esistono davvero tanti.
Con questo strumento, sarai in grado di restringere le opzioni a quelle ottimali per te.
L’analisi SWOT ti aiuta infatti a mettere a fuoco i tuoi punti di forza (Strenghts), i tuoi punti di debolezza (Weaknesses), le opportunità del tuo ambiente esterno (Opportunities) e, infine, le minacce (Threats).
Troverai molti materiale in rete in merito alla teoria, ma l’importante è la pratica, cioè devi fare un elenco preciso di questi 4 aspetti. Basterà che pensi esattamente alla tua situazione. Vedrai, può aiutarti a scoprire prospettive che altrimenti non avresti notato.

Ti dò un consiglio molto importante:
fai la tua analisi SWOT concentrandoti su un solo obiettivo o problema specifico da affrontare. Gli obiettivi, infatti, possono essere molto diversi tra loro, quindi quei punti di forza che possono aiutarci a raggiungere un obiettivo possono essere poco importanti in un altro contesto. 

E ora, definisci le tue priorità personali: In questa fase sceglierai le opzioni partendo dalle tue priorità.

–Cosa ti interessa di più (lavoro intellettualmente più interessante, maggiori responsabilità etc)?
–Cosa è più importante per te (retribuzione più elevata, minor rischio, vantaggi che riguardano tutta la famiglia)?

Confronta le tue opportunità di carriera con l’elenco delle tue priorità per capire cosa fa davvero al caso tuo.

Assegnati degli obiettivi utilizzando il metodo “SMART”:  a questo punto dovrai identificare i sotto–obiettivi, stabilendo traguardi da raggiungere breve termine (1 anno o meno) e a lungo termine (1-5 anni).

Crea il tuo piano d’azione: Crea una check list di attività da intraprendere per raggiungere i tuoi obiettivi di sviluppo professionale.
Monitora costantemente il grado con cui li stai raggiungendo.

Ovviamente il tuo piano professionale dovrà anche essere flessibile.
Cosa vuol dire?
Che lo dovrai adeguare ai cambiamenti, ad esempio se variano le tue priorità professionali o il contesto competitivo di tuo interesse.

Conclusioni

La maggior parte di noi costruisce, più o meno consapevolmente, un percorso di lavoro ed “accumula”:

Molto più spesso di quanto crediamo, il raggiungimento degli obiettivi di cambiare o trovare un nuovo lavoro che ci dia maggiore soddisfazione dipende da NOI .

Se hai seguito tutti gli step partendo dalla crescita personale, sino ad arrivare a questo punto, sono sicura che hai compreso quanto la nostra autovalutazione, determinazione e pianificazione possa cambiarci la vita e avrai certamente raggiunto gli obiettivi che desideravi.

“Costruisco in prima persona il mio percorso di sviluppo e sono disponibile al cambiamento”

Tienilo sempre a mente!

Le persone che si costruiscono una strategia di sviluppo, non aspettano che siano gli altri a riconoscere impegno e meriti, ma si creano in prima persona le occasioni per poter:

• far vedere agli altri quello che hanno realizzato con il proprio impegno/lavoro e i risultati raggiunti (fase della valorizzazione);
• trovare ciò che possono fare di nuovo/diverso rispetto al passato
• individuare come farlo/proporlo (fase del proporsi);
• dimostrare che la propria attesa non è per veder riconosciuto l’impegno passato, ma per poter fare qualcosa di nuovo e di importante nel futuro (fase dell’ottica rivolta al futuro).

Un piano ed una strategia di Sviluppo Professionale servono davvero per cambiare o trovare lavoro, perché ti aiutano a focalizzare le tue risorse, ti stimolano a prendere delle decisioni e a compiere delle scelte con un buon livello di consapevolezza, per raggiungere i tuoi obiettivi.

Fammi sapere se sei riuscito ad applicare questi consigli/strategie di sviluppo professionale per cambiare o trovare lavoro.
E..ora puoi passare alla fase successiva: lo sviluppo della tua attività o Azienda! VAI SUBITO ALLO Sviluppo Aziendale